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ＯＦＦＩＣＥ　ＬＩＮＫ

所在地	愛知県幡豆郡吉良町大字饗庭字矢通２２番地
得意な技能	企業の「人（従業員）」に関するコンサルティング
従業員数	0名
担当者
連絡方法	担当にメールする御連絡は、hirano@office-link.jp　又は　0563-77-0362　まで
ＰＲ	従業員の方が「目標をもって生き生きと働くことが出来る職場環境の実現」を目指して、お手伝いさせて頂きます。

伊藤経営労務事務所

所在地	愛知県名古屋市西区幅下1-13-16小川ビル2F
得意な技能	書道
従業員数	3名
担当者	伊藤
連絡方法	担当伊藤にメールするメール
ＰＲ	弊事務所では経営労務監査を中心とした手法で、クライエントのさまざまなニーズにお応えできるよう日々研究を積み重ねながら、組織経営アドバイザーとして社会に貢献してまいります。

久保労務コンサルタント

所在地	愛知県名古屋市千種区今池南29番24号川島第1ビル
得意な技能	就業規則の制定、賃金設計
従業員数	2名
担当者	久保
連絡方法	担当久保にメールするメール
ＰＲ	介護事業、外食産業の労務管理が強みとなります。

アライツ社労士事務所

所在地	愛知県名古屋市西区那古野２－１３－１４
得意な技能	給与計算、就業規則
従業員数	2名
担当者	浅野
連絡方法	担当浅野にメールする
ＰＲ

アズコーチ労務経営事務所

所在地	愛知県名古屋市中川区吉津三丁目1603-4-203
得意な技能	人事労務コンサル＆ビジネスコーチング
従業員数	2名
担当者	大森
連絡方法	担当大森にメールするＥメールまたは電話
ＰＲ	当事務所は、話しやすさ№１の社労士事務所です。１００％親身なサポートを続ける愛知県名古屋市の特定社会保険労務士事務所です。只今ホームページから【無料相談】受付中です！お気軽にご利用下さい。■ねんきん特別便～年金記録の申立て～離婚の年金分割などのご相談もお気軽にご利用頂いております！企業様へ社内研修～出張セミナーもいたしております。■労働保険・社会保険の手続き代行■中小事業主や一人親方の労災保険の特別加入手続き■会社を守る就業規則の作成・変更■改正労働安全衛生法への対処とメンタルヘルス対策■定年引上げによる就業規則の変更と助成金■適格退職年金制度から移行【中小企業退職金共済制度の導入】■人材派遣業許可申請手続き■給与計算アウトソーシング■社外人事顧問 ■私の好きな言葉『人間万事塞翁が馬』 ■『私の今後の大きな夢』 2010年までに全国士業1,000人規模のネットワークを構築します。誠実で懸命な活動を通じて、人の成長と企業の発展をサポートし、世の中の平和と繁栄に貢献します。本を出版していきます。世の中の為になる、子供たちの為になる、そんな本をたくさん出版していきます。そして、子供達の夢を叶える学校をつくります。【夢の実現にどうかご協力下さいませ。ご支援よろしくお願い致します。】 ■私のミッション『学ぶ力とコミュニケーションスキルによって多くの人を幸せにする合格と成功をサポートし人の成長と夢の実現に貢献します』 ■世の中の平和と人々の幸せの為になる人生の合格と企業の成功をサポートし続けます。士業を通じて世の中のお役に立てることを実行し続けます。■大切なご縁をありがとうございます。

愛知総合労務管理事務所

所在地	愛知県名古屋市中区丸の内3-2-29　ヤガミビル501号
得意な技能	労使紛争解決（あっせん、労働審判）、就業規則作成
従業員数	2名
担当者	三重　英則
連絡方法	担当三重　英則にメールするメール、携帯電話
ＰＲ	１．労使紛争解決これまで、あっせんや労働審判、訴訟を含めて、数々の労使紛争（解雇、セクハラ等ハラスメント事案、未払い賃金、不払い給与、退職金不払い、雇止め、配置転換、団体交渉等）に関する問題を解決してきました。その実績を元に、今後も起こりうる労使紛争等の問題を解決まで導くお手伝いを致します。当職は、弁護士事務所と併設しておりますので、複雑な事案も対応することが可能ですから、当事務所一ヶ所で全てのことが対応できると自負しております。当事務所は、労働者側の事件、企業側の事件、いずれも対応が可能です。２．就業規則の作成これまでの労使紛争解決の実績を踏まえ、どこが問題となって紛争となっているのか、どのようにすれば労働者からの不当な請求に対抗することができるのか、この様な視点から就業規則の作成、改定を心がけており、その作成実績も十分にあります。対労使紛争のためのリスク回避型就業規則をご提案いたします。

榊原純社労士事務所

所在地	愛知県半田市雁宿町１－３７
得意な技能	就業規則
従業員数	0名
担当者	榊原純
連絡方法	担当榊原純にメールする電話
ＰＲ	以前はお互いの信頼関係で互いを尊重していた労使関係も最近は、自己の権利をより主張する。そういう傾向になってきています。日頃から会社を守るのも従業員のやる気を起こさせるのも企業サイドの問題です。その準備や備えは大丈夫ですか？さあ、あなたの会社を守るお手伝いをさせてください。＾＾

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